KAPCSOLAT MTA KTI GYIK BELÉPÉS WEBMAIL NYELV VÁLTÓ
CÍMKÉK:

MTA KTI Blog

Az intézetben született vagy születő félben lévő kutatási eredmények, szakmapolitikai vélemények, valamint az aktuális gaz­dasági, közéleti és társa­dalom­politikai kérdések vitafóruma.



Szerkesztő és moderátor:

Madarász Aladár
E-mail: blog@krtk.mta.hu

Tisztelt Szerzők, Olvasók!
Kérjük, publikálásra szánt írásaikat, cikkeiket nevük
és emailcímük kíséretében juttassák el szerkesztőnkhöz.
A beküldött cikkek és hozzászólások előzetes moderációt követően jelennek meg honlapunkon.

Cikkek

Madarász Aladár

A KF lett nehezebb vagy a társaságok teljesítménye romlott?
2017. március 28.

Madarász Aladár

A részvénytársaságok hanyatlása az USA-ban - T. Taylor
2017. március 07.
Thursday, March 2, 2017 - http://conversableeconomist.blogspot.hu/

  Tovább
Kommentek száma: 0

Madarász Aladár

Egyenlőtlenség a vállalatok és munkásaik között
2016. augusztus 17.

David J. Price
(PhD Candidate - Stanford University)

Firming Up Inequality (with Jae Song, Fatih Guvenen, Nicholas Bloom, and Till von Wachter)

Using a massive, new, matched employer-employee database that we construct for the United States, we show that the rise in earnings inequality between workers over the last three decades has primarily been a between-firm phenomenon. Over two-thirds of the increase in earnings inequality from 1981 to 2013 can be accounted for by the rising variance of earnings between firms and only one-third by the rising variance within firms. This rise in between-firm inequality was particularly strong in smaller and medium-sized firms (explaining 84% for firms with fewer than 10,000 employees). In contrast, in the very largest firms with 10,000+ employees, almost half of the increase in inequality took place within firms, driven by both declines in earnings for employees below the median and sharp rises for the top 50 or so best-paid employees. Finally, examining the mobility of employees across firms, we find that the increase in between-firm inequality has been driven by increased employee segregation--high- and low-paid employees are increasingly clustering in different firms.

  Tovább
Kommentek száma: 0

Madarász Aladár

Haknigazdaság és vállalkozói aktivitás
2016. június 06.

Gordon Burtch


University of Minnesota - Twin Cities - Carlson School of Management

Seth Carnahan


University of Michigan, Stephen M. Ross School of Business

Brad N. Greenwood


Temple University - Department of Management Information Systems

March 7, 2016 - http://papers.ssrn.com

Ross School of Business Paper No. 1308

Abstract:     
We examine how the entry of gig-economy platforms influences local entrepreneurial activity. On one hand, such platforms may reduce entrepreneurial activity by offering stable employment for the un- and under-employed. On the other hand, such platforms may enable entrepreneurial activity by offering work flexibility that allows the entrepreneur to re-deploy resources strategically in order to pursue her nascent venture. To resolve this tension we exploit a set of natural experiments, the entry of the ride-sharing platform Uber X and the on-demand delivery platform Postmates into local areas. We examine the effect of each on crowdfunding campaign launches at Kickstarter, the world’s largest reward-based crowdfunding platform. Results indicate a negative and significant effect on crowdfunding campaign launches, and thus local entrepreneurial activity, after entry of Uber X or Postmates. Strikingly, the effect appears to accrue primarily to un-funded and under-funded projects, suggesting that gig-economy platforms predominantly reduce lower quality entrepreneurial activity by offering viable employment for the un- and under-employed.

Number of Pages in PDF File: 36

Keywords: gig economy, digital platforms, innovation, crowdfunding, entrepreneurship, difference in difference, natural experiment


  Tovább
Kommentek száma: 0

Madarász Aladár

Segítik-e a vállalkozást könnyítő reformok a gazdasági növekedést?
2016. május 09.

Evan Soltas
Is Pro-Business Reform Pro-Growth?
May 7, 2016 - http://evansoltas.com

  Tovább
Kommentek száma: 0

Madarász Aladár

A monopólium nem játék - N. Smith
2016. április 11.
Monopoly Is Not a Game
By Noah Smith
April 7, 2016 - http://www.bloombergview.com/

  Tovább
Kommentek száma: 0

Madarász Aladár

A vállalatelmélet is válságban van - egy harvardi konferencia
2016. április 05.

Is There a Crisis in the Economic Theory of the Firm?
Participants at Harvard Business School Conference Agree:
Firms Try to Change the Rules of the Game

A novel conference at Harvard Business School brought together top scholars in order to answer the question: Is Milton Friedman’s dictum that firms that maximize shareholder value maximize social value as well still relevant in a post-Citizens United world?

A bevezető tanulmány:

A Crisis in the Theory of the Firm
Paul Healy, Rebecca Henderson, David Moss, and Karthik Ramanna
October 31, 2015


  Tovább
Kommentek száma: 0

Madarász Aladár

Hiányzanak a gyors növekedést generáló vállalkozások
2016. március 21.

The decline of high-growth entrepreneurship

Ryan A. Decker, John Haltiwanger, Ron Jarmin, Javier Miranda
19 March 2016 - http://www.voxeu.org/


  Tovább
Kommentek száma: 0

Madarász Aladár

Kitelepülés Kelet-Európába és a vezetői fizetések
2016. március 21.

Trade in tasks, CEO pay, and the organisation of firms

Dalia Marin , Jan Schymik, Alexander Tarasov
19 March 2016 - voxeu.org


  Tovább
Kommentek száma: 0

Madarász Aladár

A következő Amazon éppen most nem valósul meg?
2016. március 07.

The Next Amazon (Or Apple, Or GE) Is Probably Failing Right Now

By Ben Casselman
Mar 3, 2016 - http://fivethirtyeight.com/

  Tovább
Kommentek száma: 0
elejére előző ( 1 / 2 ) következő végére
Intézményünk országos és
nemzetközi hálózati kapcsolatát
az NIIF program biztosítja
MTA - Magyar Tudományos Akadémia MTA
Magyar Tudományos Akadémia
 
Utolsó módosítás:
2017-03-28 15:06:54